exemple bulletin de paie heures supplémentaires

Dans une semaine où vous travaillez 50 heures, vous avez droit à un supplément de 50% de votre taux horaire pour 10 de ces heures. Il n`est pas rare que certains fassent l`erreur de calculer des heures supplémentaires comme ceci: (1) les salaires réguliers pour les premières 40 heures de travail: (10 $/HR x 40 HR = $400); et (2) les heures supplémentaires comme le temps et la moitié de son taux horaire (10 $/h x 1. Dans ce cas, le taux régulier est obtenu en divisant le salaire $300 à temps droit par 45 heures, ce qui donne un taux régulier de $6. Est-ce considéré comme une rémunération des heures supplémentaires? Si votre employeur a une politique de vous payer pour les vacances, alors vous serez payé pour 48 heures de temps droit pour la semaine, mais ne recevra pas de temps et demi pour huit de ces heures, puisque ce n`était pas le temps effectivement travaillé. Mon employeur est couvert par la FLSA. Vous voudrez peut-être consulter un avocat avant de déposer votre demande, si possible. Etape 1: ajouter des salaires horaires en temps normal pour toutes les heures travaillées et bonus pour déterminer la rémunération totale en temps normal. Est-ce légal? La FLSA rend illégal l`expédition de marchandises dans le commerce inter-États qui ont été produites en violation du salaire minimum, des heures supplémentaires, du travail des enfants ou des dispositions spéciales sur le salaire minimum. Alors qu`une semaine de travail commence habituellement le lundi, ce n`est pas une exigence légale. L`employé est alors tenu d`effectuer des heures supplémentaires additionnelles calculées en multipliant les 5 heures supplémentaires par la moitié du taux de rémunération régulier ($3. Le 31 août 2017, le U.

C`est-à-dire, les revenus de tous ces taux sont additionnés et ce total est ensuite divisé par le nombre total d`heures travaillées à tous les emplois. Le taux de rémunération régulier d`un employé comprend son taux horaire, ainsi que la valeur des primes non discrétionnaires, des écarts de décalage et de certaines autres formes de rémunération. Par exemple, si vous êtes payé un salaire de $400 par semaine, et généralement recevoir un bonus de $120 toutes les 12 semaines comme un «bonus de productivité» (donc, $10 par semaine) basé sur les efforts du ministère tout entier et non pas vos efforts individuels (il n`est donc pas considéré comme un bonus discrétionnaire) alors votre salaire total est $410 par semaine. Une annonce de l`employeur selon laquelle aucun travail supplémentaire ne sera autorisé, ou que les heures supplémentaires ne seront pas payées à moins d`une autorisation préalable, n`entravera pas non plus le droit de l`employé à une indemnisation au titre de l`heure supplémentaire indemnisable qui est travaillée. Est-ce permis? Activités de construction: les employés des entreprises de construction peuvent être assujettis à la FLSA lorsqu`ils travaillent sur certains types de projets. Cette page de paye des heures supplémentaires explique quels types de travail sont couverts par les lois sur les heures supplémentaires, y compris les types de travaux de construction sont couverts. Ce qui empêche les employeurs d`obliger les employés à travailler un nombre illimité d`heures chaque semaine est l`exigence que certains travailleurs reçoivent des heures supplémentaires de rémunération.